K-MAX について

当社の使命は、ハイテク産業分野において最先端のサービスプロバイダーとなることです。

企業行動規範

労働および企業倫理方針

当社は従業員の基本的人権を尊重し、関連する労働法規を遵守しています。また、「国連世界人権宣言」、「国連グローバル・コンパクト」、「責任ある企業行動規範（RBA）」、「国際労働機関（ILO）三者原則宣言」などの国際人権条約を支持・遵守し、人権侵害や違反行為を一切対決します。これらの方針に基づき、社内従業員およびステークホルダーに対して人権意識向上のための啓発活動を行っています。同時に、当社は同様の理念を持つサプライヤー（人材紹介業者やアウトソーサーを含む）と協力し、尊厳と平等を重んじる働きやすい環境を整えます。

一. 従業員の労働権および福利の保護

当社は、国際社会で広く認められている基準に基づき、すべての労働者の人権を尊重し、その保護に取り組んでいます。これには、臨時労働者、移民労働者、学生、契約労働者、直接雇用された従業員、その他すべての形態の労働者が含まれます。

強制労働、債務労働（借金の担保としての労働を含む）、契約による拘束、非自発的または搾取的な刑務所労働、奴隷制、人身売買などのいかなる形態の労働も禁止します。これには、脅迫、強要、威圧、誘拐、詐欺などの手段によって労働者や労働サービスを輸送・隠匿・勧誘・斡旋・受け入れる行為が含まれます。労働者の職場への出入りを不当に制限することを禁止するほか、職場内においても労働者の移動の自由を不当に拘束してはなりません。
また、労働者には結社の自由が尊重され、雇用関係を自主的に終了または退職する権利が保障されるべきです。
K-MAXは児童労働の使用に対してゼロ・トレランス（いかなる場合も容認しない）方針を堅持しており、生産のいかなる段階においても児童労働の使用を認めていません。児童労働とは、15歳未満の者、義務教育未修了の者、または国・地域の最低就業年齢に達していない者（これら3つの中で最も高い年齢）を指します。ただし、すべての法律および規制に準拠した合法的な職業訓練プログラムはこの限りではありません。また、18歳未満の労働者に対しては、健康や安全を脅かす可能性のある業務（夜勤や時間外労働など）への従事を禁止します。
児童労働防止計画（Child Labor Prevention Plan）
A. K-MAXは、従業員を雇用する前に、有効な手続きによって年齢を確認するものとします。
B. 人事部門に対して、児童労働の誤用を防ぐためのトレーニングを実施し、「児童労働禁止方針および規定」についての理解を深めます。
C. 全従業員およびサプライヤー、外部委託業者に対し、「児童労働禁止方針および規定」の周知・徹底・実施・共有を推進します。
誤って雇用された児童労働者への救済措置計画
A. 万一、誤って児童労働者を雇用していたことが判明した場合、ただちに当該児童を職場から退かせ、その業務内容および作業環境を評価し、心身への悪影響の有無を判断します。
B. 評価の結果、心身の健康に悪影響を及ぼすおそれがあると認められた場合は、速やかに医療機関にて健康診断を受けさせ、業務が原因で病気や障害が生じていると確認された場合、その治療費は当社が全額負担します。
C. 児童の健康に問題がない場合は、「従業員退職手続規定」に基づいて退職手続きを進めるとともに、児童が義務教育を受けられるよう就学支援を提供します。
D. 誤用が発覚した際には、採用・雇用のプロセスにおける問題点を調査し、速やかに是正・予防措置を講じます。
E. 当社は、協力するサプライヤーおよび人材仲介業者に対し、「建泓テクノロジー・サプライヤー遵守基準」を明確に伝えます。重大な違反が確認された場合は、速やかに改善措置を取るよう期限付きで要求し、それでも改善が行われない場合には、当社は当該取引を終了する権利を有します。
労働時間は労働基準法で定められた上限を超えてはならず、労働者には週に最低1日の休日を与える必要があります。
労働者に支払われる賃金は、法令に準拠しなければなりません。これには最低賃金、時間外手当、法定福利などに関する法律が含まれます。

二. 従業員の健康と安全への配慮

業務に起因する傷病の発生率を可能な限り低減するだけでなく、安全で健康的な職場環境は、製品やサービスの品質、生産の安定性、そして従業員の忠誠心や士気の向上にも寄与します。

化学物質、電力およびその他のエネルギー源、火災、搬送機器、転倒の危険など、作業現場における安全上の潜在的リスクを特定・評価・管理するために、工学的・管理的な対策、防護措置、保守、安全な作業手順、そして継続的な安全教育を通じて、従業員の安全を確保します。
潜在的な緊急事態や事故を想定し、それらの影響を最小限に抑えるために、緊急時対応計画および手順を策定・実施します。これには、緊急通報、従業員への通知と避難手順、従業員の訓練と避難訓練、適切な火災警報・消火設備、障害のない避難経路、十分な避難施設、および復旧計画が含まれます。
従業員に健康診断を提供するとともに、労働災害および職業病の予防、管理、追跡および報告のための手順を策定します。これには、従業員との面談、労災および職業病の分類と記録、通院支援、事例の調査および是正措置の実施による職場環境の改善、さらに従業員の適正配置支援が含まれます。
化学的・生物的・物理的有害因子への曝露が従業員に与える影響を積極的に評価・管理しなければなりません。工学的および管理的対策を通じて潜在的な危険を排除・制御するとともに、適切かつ適正に維持された個人用保護具を従業員に提供・使用させます。
また、特定作業従事者の健康管理と追跡を強化し、必要に応じて特殊健康診断を提供します。さらに、職場の目立つ場所に健康・安全に関する情報を掲示し、全従業員に対し、就業前および就業後に教育・訓練を実施します。

三. 尊厳と調和のとれた労働環境の構築

当社は、国際社会で広く認められている基準に基づき、すべての労働者の人権を尊重し、その保護に努めます。これには、臨時労働者、移民労働者、学生、契約社員、直接雇用の従業員、その他すべての形態の労働者が含まれます。

いかなる形態のセクシュアルハラスメント、性的暴行、体罰、精神的・肉体的な圧迫、または言葉による侮辱を含む、過酷かつ非人道的な扱いを従業員に対して行うことを禁止します。また、従業員の職場における安全を守るため、円滑かつ多様な労使間のコミュニケーションチャネルを確保します。
当社は、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性自認および表現、民族・出身国、障がい、妊娠、信仰、政治的立場、社会的背景、退役軍人であるか否か、保護された遺伝情報、婚姻状況などを理由に、採用・業務上において従業員を差別してはなりません。また、賃金、昇進、表彰、研修機会などに不利益を与えることも禁止されます。さらに、従業員が自ら選んだ労働組合への加入、団体交渉への参加、平和的な集会への参加、あるいはそれらの活動を拒否する権利も尊重されるべきです。

四. 倫理基準の厳守

当社はすべての商取引において、最高水準の誠実さと倫理を遵守し、それと同様の基準を管理職およびすべての従業員にも厳格に求めています。また、同様の価値観を共有する取引先（人材仲介業者や外部委託業者を含む）とのみ協力関係を築きます。

当社は、いかなる形態の贈収賄、汚職、恐喝、横領に対してもゼロ・トレランス（完全不容認）方針を採用しています。賄賂やその他の不正な利益の約束、提供、承認、授受は禁止されています。この禁止事項には、事業の獲得・維持、他者への事業移転、不正な利益取得を目的として、有価物を直接または第三者を通じて間接的に提供・授受する行為も含まれます。
知的財産権を尊重し、それを保護する方法で技術や生産ノウハウを共有する必要があります。また、当社と取引関係のあるすべての関係者（サプライヤー、顧客、消費者、従業員など）の個人情報とプライバシーを適切に保護することを約束します。個人データの収集、保存、処理、送信および共有に際しては、プライバシー保護およびデータセキュリティに関する法令・規制を遵守しなければなりません。

五. 関連制度および取り組みの見直しと評価

当社は、人権の尊重と保護の原則を堅持し、従業員の健康、安全、平等に関する課題を継続的に企業の方針およびマネジメントシステムに組み込んでいます。また、ISO14001（環境衛生マネジメントシステム）およびISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の標準規格に従い、会社の制度を定期的に見直し、業務プロセスの改善を図っています。これにより、従業員を中心に据えた「幸せな企業」づくりに務めます。

六. 実施 Implementation

すべての従業員は、本指針の内容を注意深く読み、理解し、遵守する責任があります。疑問が生じた場合は、直ちに説明を求める必要があります。
法令または本指針に関するあらゆる疑問・問題については、当社の人事部門の担当者に相談することができます。
また、政府の法令、倫理行動規範に違反する行為や、不正・不祥事（従業員や管理職による不適切な行為など）を発見した場合には、以下のいずれかの方法で通報することができます。

以電子郵件向管理部申訴，管理部（Eメールアドレス：kmax2@kmax-tech.com)。
電話による通報：管理部直通（電話番号02-2713-6612内線番号507)。

倫理行動規範または不正行為に関する通報を行った従業員、ならびにその調査に協力した従業員に対して、当社は不当な報復や差別的な取り扱いを行わないよう保護措置を講じます。倫理行動規範に違反した場合や不正行為が認められた場合には、当社はその事案の重大性に応じて適切な処分を行います。

通報は原則として書面によって行い、以下の内容を明記するものとします（匿名での通報も可能）：通報者の氏名、所属会社、部門および職位、被通報者の氏名、部門および職位、事実発生の日時および内容の詳細。電話による通報の場合は、後日書面による説明を補足してください。
通報処理の流れ：
(1)迅速な対応：当社は通報を受けた場合、速やかに専任の担当者を指名し、調査委員会を設置して対応します。
(2)処理期間：当社が通報案件を受理した日から起算して30日以内に対応を完了します。処理に時間を要する場合は、電話または書面にて通報者にその旨を通知します。
(3)結果の通知：当社は通報者に対し、書面、電話またはその他の手段により処理結果を通知します。
是正措置:
(1)通報内容が事実であると確認された場合、関係部門は関連する内部統制制度および業務手順を見直し、同様の事案が再発しないよう是正措置を講じなければなりません。
(2)専任部署は、通報内容、その対応経緯およびその後の是正・改善措置について、総経理（社長）に報告します。

サプライヤーの皆様へ

K-MAX は、誠実な経営原則を堅持し、すべての商取引において、関係者が直接的または間接的に賄賂やその他不正な利益を約束・提供・承認・授受すること、あるいは誠実さに反する、不法な行為や義務に反する行為を行うことを一切禁止しています。公平な取引を遵守し、双方の正当な権益を守ることが求められます。

K-MAX の社員によるビジネス倫理違反または不法行為が発覚した場合は、以下の方法で通報することができます。

電子メールにて管理部へ通報（Eメールアドレス：kmax2@kmax-tech.com)。
電話にて通報，（管理部直通：02-2713-6612内線番号507)。

商業倫理に違反する行為の通報および調査への協力を行った方に対して、当社は不当な報復や不利益な取り扱いを受けないよう保護措置を講じます。

通報は原則として書面で行い、以下の内容を明記してください。通報者の氏名、会社名、部署名および職位、被通報者の氏名、部署名および職位、事実の発生日および詳細な内容を含まれます。電話での通報の場合は、後日書面での補足説明が必要です。
通報処理の流れ：
(1)迅速な対応：当社は通報を受け次第、速やかに専任の担当者を指名し、調査委員会を設置します。
(2)処理期間：当社が通報を受理した日から起算して30日以内に処理を完了します。処理に時間を要する場合は、電話または書面にて通報者に通知します。
(3)処理結果の通知：当社は処理結果を、書面、電話またはその他の方法で通報者に通知します。
是正措置：
(1)通報された内容が事実であると確認された場合、関係部署は関連する内部統制制度および業務手順を見直し、同様の問題が再発しないように是正措置を講じる必要があります。
(2)専任部署は、通報内容、その対応状況およびその後の見直し・是正措置について、総経理（社長）に報告します。